| 1. Gesamtgesellschaftlicher Beitrag
Wir sehen unsere Tätigkeit auch als einen Beitrag mit gesamtgesellschaftlichem Nutzen. Nach unserer Überzeugung kann der Wohlstand in Europa - angesichts der demographischen Entwicklung und des massiven Zustroms billiger und zunehmend besser qualifizierter Arbeitskräfte zur globalen Wirtschaft - nur dann erhalten und erhöht werden, wenn es gelingt, in Bezug auf Innovationskraft, Reichtum an Visionen und echtem Unternehmertum die Weltspitze zu besetzen. Unsere Arbeit verfolgt den Anspruch, einen Beitrag zur Erreichung dieses Ziels durch unsere Kunden zu leisten. 2. Einfachheit und Pragmatismus
Wir sind von der Effektivität einfacher, pragmatischer und kraftvoller Ansätze überzeugt. Die Komplexität und Unübersichtlichkeit von Ausgangssituationen und Umfeldbedingungen sehen wir als bereichernde Herausforderung. Nach unserer Erfahrung und Überzeugung finden sich die erfolgsträchtigsten Lösungen zwischen den Extremen eines analyseverliebten Zauderns und dem des unreflektierten Aktionismus. Wir trachten danach, dass unsere Empfehlungen einfach und schnell nachvollziehbar, flexibel und konsequent realisierbar sind. 3. Machbarkeit von Veränderung
Wir fühlen uns zentralen Paradigmen der systemischen Beratung verpflichtet, widersprechen diesen jedoch insofern, als wir die geplante Veränderbarkeit von Organisationen durch bewusst und energisch gesetzte Interventionen, gemeinsam mit der Unternehmensspitze, deutlich optimistischer betrachten als der Mainstream der systemischen Beratungstheorie. Im Sinne der selbsterfüllenden Prophezeiung ist die Haltung für uns nicht nur Überzeugung, sondern auch Arbeitsinstrument. 4. Gegenseitiges Ernstnehmen
Wir nehmen unsere Kunden und deren Anliegen ernst und erwarten dies im Gegenzug auch von unseren Kunden. Wir blühen auf und schaffen Nutzen, wenn wir unsere Kunden dabei unterstützen, ernsthaft gewollte und von gutem Willen getragene Veränderungen zu realisieren. Projekte, bei denen wir den Eindruck gewinnen, dass sie Alibizwecken dienen oder Elemente einer destruktiven politischen Inszenierung sind, sehen wir als zynische Ressourcenverschwendung und lehnen diese ab oder geben sie, nach offener Diskussion mit dem Auftraggeber, konsequent zurück. | | 5. Respekt und gegenseitige Achtung
Der Ausdruck "Mensch im Mittelpunkt" ist für uns kein Lippenbekenntnis. Wir sind davon überzeugt, dass Menschen das Herz und das Hirn eines jeden Unternehmens bilden und weder Mittel zum Zweck sind noch manövrierbare Masse. Wir wissen, dass Menschen nur dann bereit sich, sich mit all ihren Talenten und ihrer Begeisterung einzubringen, wenn man ihnen mit Offenheit, Achtung, Respekt und Zuneigung begegnet, unabhängig von Ausbildung, Funktion oder Rang. Diesen Geist wollen wir nicht nur persönlich leben, sondern auch zum zentralen Bestandteil der von uns mitgestalteten Prozesse machen. 6. Offenheit und Feedback
Wir sind sehr offen und direkt in der Kommunikation unserer Analysen und Empfehlungen. Wir reden niemandem nach dem Mund uns scheuen auch nicht die faire und wertschätzende Auseinandersetzung. Ebenso, wie wir unseren Kunden ungeschminktes und direktes Feedback geben, sind auch wir selbst dafür offen. Nur dieser offene Austausch ermöglicht beiden Seiten echtes professionelles und persönliches Wachstum. 7. Balance aus Prozess und Inhalt
Wir streben eine Balance aus fachlicher Beratung und prozessorientierter Hilfe zur Selbsthilfe an. Wir sind weder eine Konzeptfabrik, die Theoriepapiere und Patentrezepte verkauft noch inhaltlich abstinente "Prozessbegleiter". 8. Lernen und Entwicklung
Wir streben nach einer ständigen Weiterentwicklung unserer Kompetenz. Dies erreichen wir durch laufenden intensiven Austausch mit unseren Kunden und Beraterkollegen, Kontakt mit der akademischen Lehre, zielgerichteten Qualifizierungen sowie kontinuierlichem Benchmarking. Gleichzeitig vermeiden wir aber auch ein unreflektiertes Aufspringen auf modische Guru-Rezepte und Beratungshypes, nur weil sich diese gerade gut verkaufen. | | |
